Série
2013
·
2 saisons
Cauchemar à l'hôtel
Reality
Créé par : Philippe Etchebest
Dans chaque épisode, Philippe Etchebest tente de venir en aide à des hôteliers en difficulté auxquels il tente d'éviter la banqueroute. Il n'hésite pas à jouer les troubles-fêtes et à invectiver au besoin propriétaires ou membres du personnel afin de leur faire prendre conscience de leurs erreurs et de les rectifier.
Notre avis
signé Raphaël Tournier
Gordon Ramsay arrive au Juniper Hill Inn, une demeure de 28 chambres au Vermont tombée en dérive. Les propriétaires, Robert Dean II et Ari Nikki, ont dépensé une fortune pour en faire un musée d'art et vivent sur le luxe pendant que les salaires des employés traînent en retard.
« Cauchemar à l'hôtel » - le titre dit tout. Ce type de télé-réalité britannique fonctionne sur le contraste entre le chaos initial et l'intervention du mentor. Ramsay est là pour forcer le diagnostic et le changement. L'inn représente une pathologie classique : confusion entre rêve personnel et gestion d'entreprise, mépris du personnel, perte de vue du client réel.
Le programme survit sur la dynamique Ramsay - sa directivité, son empathie revendiquée envers les employés exploités. Mais cela reste de la téléréalité. Les véritables changements post-épisode et leur durabilité restent souvent mystérieuses. Pour ceux qui aiment voir un expert débarquer et chambouler un système dysfonctionnel, c'est efficace. Pour qui doute de la superficialité de ces interventions, c'est du divertissement spectaculaire sans garantie de fond.
Le respect envers les salariés non payés ajoute une dimension morale. Au-delà du spectaculaire, le programme dénonce une vraie exploitation. C'est son plus grand mérite.
À regarder pour le plaisir du diagnostic curatif et le respect envers les salariés exploités.
« Cauchemar à l'hôtel » - le titre dit tout. Ce type de télé-réalité britannique fonctionne sur le contraste entre le chaos initial et l'intervention du mentor. Ramsay est là pour forcer le diagnostic et le changement. L'inn représente une pathologie classique : confusion entre rêve personnel et gestion d'entreprise, mépris du personnel, perte de vue du client réel.
Le programme survit sur la dynamique Ramsay - sa directivité, son empathie revendiquée envers les employés exploités. Mais cela reste de la téléréalité. Les véritables changements post-épisode et leur durabilité restent souvent mystérieuses. Pour ceux qui aiment voir un expert débarquer et chambouler un système dysfonctionnel, c'est efficace. Pour qui doute de la superficialité de ces interventions, c'est du divertissement spectaculaire sans garantie de fond.
Le respect envers les salariés non payés ajoute une dimension morale. Au-delà du spectaculaire, le programme dénonce une vraie exploitation. C'est son plus grand mérite.
À regarder pour le plaisir du diagnostic curatif et le respect envers les salariés exploités.
Critique rédigée à partir de la fiche programme : voir la fiche complète
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